Revue de Livres: L’Indien malcommode

Mentionnons quelques faits :

En 1598, Juan de Onate et ses troupes ont tué plus de huit cents Acoma dans ce qui est aujourd’hui le Nouveau Mexique. En 1630, les colons puritains lancent des attaques contre la tribu Pequot en 1637, massacrant six à sept cents hommes, femmes et enfants. Pendant deux cents ans, des guerres sans merci ont fréquemment éclaté dans toute l’Amérique du Nord. En 1832, cent cinquante Sauk et Meskwaki (tribu des renards) du Wisconsin ont été tués. En 1863, il y eut le massacre de Bear River où deux cent cinquante Shoshoni furent tués. En 1864, il y eut le massacre de Sand Creek et en 1890 le tristement célèbre Wounded Knee, où plus de deux cents Lakota furent massacrés.

Michael Parenti, dans son livre Profit Pathology and Other Indecencies, décrit cette dévastation qui donne à réfléchir : « Les estimations de la population indigène d’Amérique avant la conquête européenne varient de 12 à 18 millions… mais après quatre siècles de guerres, de massacres, de maladies et de dépossessions, la population d’origine a été réduite de plus de 90%… des tribus entières ont été complètement exterminées ou réduites à des effectifs épars. »

Pourquoi cet holocauste inégalé et largement méconnu a-t-il eu lieu ? Thomas King est clair: « L’histoire des autochtones en Amérique du Nord telle qu’elle est écrite n’a jamais vraiment porté sur les autochtones. Il s’agit des Blancs, de leurs besoins et de leurs désirs… les Lakotas ne voulaient pas d’Européens dans la Colline noire, mais les Blancs voulaient l’or qui s’y trouvait. Les Cherokees ne voulaient pas quitter la Géorgie pour l’Oklahoma, mais les Blancs voulaient la terre. Les Cris du Québec ne voulaient pas du tout quitter leurs maisons pour faire place au projet Grande-Baleine, mais il y a beaucoup d’argent dans l’énergie hydroélectrique ». Les autochtones faisaient obstacle à ce que les Blancs convoitaient, et les Blancs avaient donc besoin qu’ils disparaissent. En d’autres termes, les peuples autochtones ont été massacrés avec une délibération impitoyable afin que leurs terres soient prises pour l’usage des Blancs.

Le colonialisme et ses conséquences dans la vie des peuples autochtones d’Amérique du Nord est au cœur de ce livre étonnant. Les politiques, les traités, les accords, les décisions des gouvernements et les réactions des tribus constituent le reste. L’Indien malcommode est un livre que nous devons tous lire.

Suns Out, Wobs Out! – Piquet de Grève de l’IWW le 1er Août au Bureau National du STTP

Image des membres et sympathisants de l’IWW devant le Bureau National du STTP le 1er août 2019

Le 1er août a été une belle journée dans la capitale nationale. En fait, il faisait si beau que l’IWW Ottawa-Outaouais a décidé de se réunir, de profiter des derniers souffles de l’été et de porter le combat au patron au nom de sa collègue Aalya Ahmad.

La circulation des piétons était lente à l’extérieur du bureau, mais nos membres ont quand même pu engager un nombre décent de personnes avec nos panneaux et nos prospectus. Nous avons fourni une copie numérique des tracts et du texte contenu ci-dessous.

Il se passe beaucoup de choses ici et je n’ai pas le temps de tout lire. Comment puis-je y trouver un sens?

If you have questions we haven’t been able to answer here or need help to sift through the evidence, please email us at wagetheft@ottawaiww.org.

Je ne peux pas faire du piquetage, mais comment puis-je aider?

  • Envoyez une lettre ou une pétition de soutien à Aalya, à titre individuel ou en groupe, à wagetheft@ottawaiww.org. Nous la transmettrons au Conseil exécutif national du STTP et la ferons connaître (avec votre permission).
  • Suivez, promouvez et partagez notre combat sur vos médias sociaux
  • Luttez contre ces problèmes dans votre propre atelier. Il n’est jamais acceptable de maltraiter des travailleurs, même si c’est un syndicat qui le fait. N’oubliez pas que choisir de rester silencieux ou « neutre » dans une situation donnée, c’est choisir un camp. Dans ce cas, il est assez clair de savoir de quel côté les travailleurs doivent être.

Nous remercions les nombreux travailleurs postaux de l’ensemble de la
pays qui ont tendu la main, ont exprimé leur
et a condamné ce qui est fait pour
Aalya en leur nom, avec leurs cotisations syndicales
.

Pourquoi devrais-je soutenir Aalya Ahmad?

Aalya est une organisatrice connue pour son travail sur la justice sociale, l’équité et les questions de travail. Elle a été la coordinatrice nationale de la Coalition ad hoc pour les droits des femmes et de l’homme, l’une des fondatrices des Servantes radicales, et active dans le mouvement Occupy, pour n’en citer que quelques-unes. Aalya a une solide expérience dans l’aide à l’obtention de grandes victoires pour les membres des syndicats, y compris les membres du STTP. Elle mérite la même justice que celle pour laquelle elle se bat pour les autres travailleurs.

Comment tout cela a-t-il commencé?

Aalya était présidente de son syndicat du personnel, le SCFP, section locale 1979, et faisait partie de leur équipe de négociation avec le STTP, qui exigeait d’énormes concessions de la part du personnel, lorsqu’un conflit avec un collègue est survenu, au cours duquel elle a été soumise à des brimades et à des gestes menaçants. Aalya avait déjà été victime d’intimidation au sein du STTP et essayait de suivre une formation anti-intimidation sur le lieu de travail lorsque cela s’est produit. En conséquence, elle a subi une grave crise de santé mentale. La direction a injustement fait porter à Aalya toute la responsabilité de l’incident et de ses conséquences, et a ignoré son état de santé, la chassant du lieu de travail et la forçant finalement à démissionner après l’avoir harcelée à plusieurs reprises pendant son congé d’invalidité.

Quels sont les problèmes et pourquoi l’IWW est-il impliqué?

Il s’agit de la façon dont Aalya est traitée par l’équipe de direction du STTP, en toute connaissance de cause et avec la complicité du conseil exécutif national du STTP. Nous pensons que la politique interne du STTP est un facteur dans les nombreux abus qu’elle a subis, y compris la rétention de dizaines de milliers de dollars de salaires et de droits non payés lors de son licenciement déguisé. L’IWW s’est impliqué à l’origine à cause de ce vol de salaire. Nous estimons que les dépenses de la Commission pour les avocats dans ces affaires dépassent de loin ce qu’Aalya devait initialement.

Avez-vous essayé de parler au STTP?

Oui. Nous les avons contactés à plusieurs reprises, pour la première fois à l’automne 2018, en demandant qu’Aalya soit libérée et en demandant à les rencontrer. Nous avons réitéré cette demande par écrit et en conservant de petites informations pacifiques à leur bureau national. Jusqu’à présent, ils nous ont ignorés ou nous ont accusés de les harceler par des piquets de grève, ce qui est une position étrange pour un syndicat (surtout un syndicat comme le STTP). Cela n’aurait jamais dû arriver au point où nous devions dresser des piquets de grève, mais nous ne l’avons fait qu’après leurs refus répétés de parler.

Que veut l’IWW?

La direction du STTP a initialement retenu près de 30 000 S à Aalya tout en la persécutant pour avoir lutté pour ses droits en déposant une plainte contre eux pour discrimination fondée sur le handicap. Contre l’avis d’un médecin, ils l’ont forcée à se présenter devant le tribunal des petites créances pour un montant bien inférieur à celui qu’elle remboursait déjà. Pour éviter que le patron ne fasse traîner les choses pendant des années au détriment de sa santé mentale, Aalya a accepté de renoncer à une partie de l’argent auquel elle avait droit afin que sa plainte pour atteinte aux droits de l’homme soit entendue. Nous pensons que la direction du STTP a traité cette situation comme une vendetta personnelle ou une « loi » financée par les cotisations de ses membres. Nous voulons que les représentants qui n’ont pas été directement impliqués dans ce conflit examinent la question du vol de salaire et travaillent avec nous pour y remédier.

Avez-vous des preuves à l’appui de ces affirmations?

Oui, nous disposons de nombreux documents, allant des courriels et des lettres échangés entre la direction du STTP et Aalya aux lettres de ses médecins, en passant par les données relatives à ses salaires volés. Vous pouvez trouver tout cela sur notre page Facebook @ottawaoutIWW et sur le site web de l’IWW d’Ottawa à l’adresse OttawaIWW.org.

J’ai entendu une autre histoire provenant d’autres sources

Aalya a été la cible d’une campagne de diffamation destinée à brouiller les pistes. Le Conseil exécutif national a envoyé une déclaration à son sujet à tous les représentants et employés du STTP dans tout le pays, déformant les faits pour faire croire qu’elle avait agi de manière inappropriée. Son ancienne section locale 1979 du SCFP s’est opposée aux allégations contenues dans la déclaration. Avant le congrès et les élections du STTP, la campagne de diffamation est devenue vraiment vicieuse. Le prédécesseur et conseiller de Collins a affiché la page RateMyProfessor d’Aalya (un site web anonyme souvent utilisé pour des attaques racistes et sexistes contre des travailleurs universitaires) et a dénigré son bon travail au sein du STTP auprès de milliers de membres. Les calomnies sont fausses, mais les militants de la campagne de diffamation s’appuient sur le fait que la plupart des gens ne liront pas une pile massive de lettres et d’e-mails pour voir la vérité par eux-mêmes. Ils ont également influencé les membres et le personnel à prétendre qu’Aalya les attaque en essayant simplement de défendre ses droits en tant que travailleuse et en exerçant son droit à la liberté d’expression. C’est une grave insulte à l’encontre d’une personne qui a consacré sa vie au mouvement syndical.

Pourquoi l’IWW fait-il du piquetage alors qu’Aalya était membre d’un syndicat du personnel au sein du STTP?

Le syndicat du personnel (section locale 1979 du SCFP) a représenté Aalya sur certains des problèmes décrits ici et nous l’avons soutenu dans cette démarche. Cependant, elle ne travaille plus pour le STTP et les problèmes de vol de salaire ne sont pas résolus de notre point de vue. Aalya est également membre de l’IWW Ottawa-Outaouais est la branche générale des membres. Son autre section locale 4600 du SCFP (représentant les assistants d’enseignement et les professeurs à temps partiel de l’Université Carleton) a écrit une lettre au Conseil exécutif national du STTP pour soutenir Aalya et ses membres ont rejoint nos piquets de grève. Voilà à quoi ressemble la solidarité.

Vous ne soutenez pas les travailleurs postaux?

Si, et Aalya aussi. L’hiver dernier, l’IWW a participé aux piquets de grève du STTP et nos membres ont même été arrêtés pour avoir soutenu les travailleurs postaux. Malgré la façon dont elle a été traitée, Aalya a activement manifesté sa solidarité avec les membres du STTP. De nombreux travailleurs postaux sont bouleversés par la façon dont elle a été traitée. Notre problème concerne exclusivement les représentants rémunérés au sein du Conseil exécutif national.

Déclaration Concernant la Convention du STTP

On nous a demandé si l’IWW prévoyait de faire du piquetage au congrès du STTP cette semaine et nous avons appris que l’argent des membres avait été dépensé pour réserver des espaces de sécurité et d’hôtel supplémentaires pour nous tenir à l’écart. Nous rappelons à tous les délégués et membres du congrès du STTP que nous continuons à être de solides alliés des travailleurs postaux. Nous n’avons pas l’intention d’interférer de quelque façon que ce soit avec le congrès du STTP.

La tentative des dirigeants nationaux du STTP de diaboliser les travailleurs industriels du monde n’est pas seulement absurde, elle est tragique. Votre légendaire syndicat est actuellement dirigé par des personnes qui se plaignent d’être intimidées par des piquets de grève dressés au nom d’un travailleur maltraité avec lequel elles refusent de transiger. Ceux qui jouent les victimes continuent à utiliser leurs ressources largement supérieures (vos cotisations) pour détruire la réputation de cette travailleuse par des mensonges flagrants tout en continuant à attaquer sa santé mentale et à faire taire tous ceux qui parlent en son nom.

Nous pensons que ces actions finiront par nuire aux membres de la base du STTP dont nous avons fait le piquet de grève et, en fait, à tous les membres du syndicat qui se tournent vers le STTP pour qu’il les dirige. Toutefois, il n’appartient pas à l’IWW de décider qui vous allez élire. Peu importe qui vous élisez, ils continueront à faire face à notre demande constante pour une justice significative pour notre membre, Aalya Ahmad.

Nous ne sommes plus très intéressés à rencontrer les représentants du STTP qui ont été précédemment responsables de la chasse aux sorcières et du vol de salaire en cours contre notre membre. Nous aimerions rencontrer les représentants du STTP qui sont réellement déterminés à résoudre les problèmes, et non à se livrer à une vendetta subventionnée par les cotisations de leurs membres.

Nous encourageons également le STTP à mener une enquête véritablement indépendante, dirigée par des membres de la base neutres, sur la façon dont votre comité des ressources humaines s’est comporté dans cette affaire (y compris sur les sommes dépensées). Mais en fin de compte, ce sont les membres du STTP qui doivent demander des comptes à leurs dirigeants.

Par ailleurs, l’IWW a récemment reçu un avis de diffamation de la part d’un avocat représentant le Conseil exécutif national du STTP. Cet avis fait référence à une déclaration produite par le Caucus des femmes du SCFP 4600 que nous avons partagée sur notre page Facebook. L’avis prétend que nous diffamons en quelque sorte le STTP en reproduisant le rapport d’un autre groupe syndical sur un incident impliquant les interactions des membres du conseil d’administration du STTP avec les participants à notre piquetage d’information.

Nos membres ont participé au piquetage et ont été témoins de ce qui est arrivé à la membre du Caucus des femmes. D’après les souvenirs de nos membres et ceux des membres du SCFP, le récit est exact. Les comptes rendus véridiques ne sont pas de la diffamation. Le Caucus des femmes du SCFP 4600 n’a pas reçu de menace de diffamation. Pourquoi sommes-nous visés ?

L’avis prétend que nous avons fait de nombreuses déclarations diffamatoires mais n’en précise aucune. Nous n’avons aucune idée de la façon de répondre à des accusations aussi vagues. Si nous ou d’autres alliés de FW Ahmad avions fait des erreurs, nous les corrigerions, mais sans avoir la moindre idée de ce qu’ils pensent que ces erreurs sont précisément, il nous est littéralement impossible de répondre de manière significative.

L’avis tente de cibler individuellement les membres de notre syndicat. Il est extrêmement difficile de s’en prendre à des syndicalistes individuels (et généralement peu rémunérés, précaires et contractuels) pour leur participation à une campagne syndicale. Nos membres offrent bénévolement leur temps et leurs cotisations pour aider un travailleur blessé. Au vu des preuves qui nous ont été présentées, nous pensons que l’employeur a agi en violation de ses responsabilités et des droits de notre membre.

L’avis nous accuse également de cibler les deux seules femmes cadres du conseil exécutif national. Nous ne sommes pas du tout d’accord avec cette caractérisation dégoûtante. Nous tenons l’ensemble du conseil responsable des mesures prises à l’encontre de notre membre, de nos partisans et de notre branche. Dans nos communications, nous avons nommé les membres du conseil directement impliqués dans l’affaire en question dans le but d’exposer clairement les faits et les circonstances de l’affaire. Cela ne dispense pas les autres membres du conseil d’administration de leur responsabilité de tenir leurs collègues responsables, ni ne vise spécifiquement les membres du conseil d’administration qui sont des femmes. Le comportement abusif décrit dans nos publications n’a rien à voir avec le sexe des membres du conseil d’administration. Des personnes de tous les sexes et de toutes les identités sont capables d’abuser, et il est de notre responsabilité collective, en tant que membres du syndicat, de signaler tout abus et d’y mettre fin. FW Ahmad a déjà reçu deux menaces similaires de la poursuivre pour diffamation, qui n’ont pas été suivies d’effet, car elles étaient sans fondement. Nous attendons le même résultat et estimons que nos actions ont été fondées sur la vérité et sont conformes au principe du commentaire équitable et au droit de s’exprimer sur cette question.

Faire Leur Sale Boulot

Les patrons du STTP ont atteint un nouveau creux en entraînant dans cette lutte un autre syndicat qui représente une partie de leur personnel. Le COPE 225 a été persuadé de se ranger du côté du patron et d’amplifier ses mensonges.

Il est dommage que le COPE 225 n’ait pas fait preuve de la diligence nécessaire et n’ait pas enquêté sur la situation de manière approfondie comme nous l’avons fait (pendant des mois).

Bien que le COPE 225 ait envoyé sa lettre à l’ONE de manière confidentielle, les postiers de la base l’avaient en main et la partageaient sur Facebook le lendemain. Excellent travail de respect de la confidentialité là-bas, NEB !

Nous n’allons pas partager la lettre du COPE, non seulement parce qu’ils ont demandé la confidentialité, mais aussi parce qu’elle contient des mensonges flagrants sur lesquels nous voulons que leur exécutif enquête et se rétracte avant qu’il ne soit fait plus de mal à notre membre. Si vous souhaitez voir la lettre COPE 225, contactez laura.lozanski@cope225sepb.ca.

Nous partagerons toutefois ce que nous leur avons écrit :

Mettez Fin à La Culture du Patron Tyrannique au STTP!

Il y a un an, le STTP a apporté des boîtes pleines de plaintes pour intimidation sur la Colline du Parlement après qu’un employé de la poste se soit plaint de la culture de patronage intimidant à Postes Canada.

Cela ne signifiait pas qu’ils « attaquaient » Postes Canada. Cela ne voulait pas dire que le travailleur qui se plaignait d’être intimidé « harcelait » Justin Trudeau. Alors pourquoi en serait-il autrement pour FW Ahmad?

Lorsque des personnes sont victimes d’intimidation, elles veulent être crues et ont besoin que leur situation soit traitée avec compassion et dans le cadre d’un processus équitable. Mettez fin à la culture du patron de l’intimidation au sein du STTP.